公开选拔领导干部，是深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度和组织工作满意度的重大举措。近年来，市委加大了竞争性选拔干部的力度，拿出一定职位面向全市“招贤纳士”，一批优秀干部脱颖而出，进一步加强了各级领导班子建设和干部队伍建设。
　　记者在桂林市司法局见到秦昕时，她正在为分管工作拟定文件。作为参加2010年桂林市公开推荐选拔副处级领导干部工作中脱颖而出的优秀人才，如今的她在桂林市司法局副局长这一新的岗位上已经工作了9个月，从一名检察系统的普通干部到司法战线的领导干部，秦昕说，这一切的变化都来源于公选。公选不仅提供了一个展示自己的机会和平台，也更大地激发了她学习的热情和干事创业的激情。
　　【同期声】2010年桂林市公开推荐选拔副处级领导干部  桂林市司法局副局长  秦昕：“整个公选的过程这种公平公正的机制，带给了我许多的惊喜和幸运，我从一个农民的女儿走上了副处级领导岗位，是公选这一机制给我的机遇。”
　　与秦昕有类似经历的还有桂林市委党校副处级组织员刘先锋，从1996年大学毕业分配到桂林市委党校工作以来，刘先锋按部就班的从普通老师走到了学员工作处处长的管理岗位。刘先锋认为，能在公选胜出的毕竟是少数人，但这一平台的搭建，让每一个参与其中的人，都有了一个精彩的舞台。
　　【同期声】2010年桂林市公开推荐选拔副处级领导干部入围者  桂林市委党校副处级组织员  刘先锋：“竞争没有失败者，在公开、平等、竞争、择优的原则下，一些比较优秀的人才脱颖而出获得了提拔和重用。”
　　今年的公开选拔工作启动以来，各县区、各单位予以了高度重视，均进行了宣传动员，一些市直单位在内部办公系统上公布了选拔简章，并召开动员大会，支持和鼓励符合条件的干部报名参加竞选；一些单位还开展了谈心活动，并进行了培训。

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