472家单位到场设点提供1万多个岗位，而求职者明显比往届减少三成以上。情况表明，就业形势趋向缓和，但就业结构性矛盾依然突出。

    不少人进场是想“跳槽”

    记者在现场看到，和往届人才交流大会求职者人山人海相比，今年的求职者明显减少，招聘大厅里，尽管也是人流如织，但显然没有以往那样“人挤人”了。

    市人才市场相关人员粗略统计，进场人数估计在1.5万人左右，比往届少三成以上。而进场招聘的用人单位达到472家，提供1万多个岗位，分别比上届增长21%和20%。这显示，随着我市经济快速发展，就业形势正继续趋好。

    记者在随机调查中发现，不少前来寻找工作机会的毕业生，已在春季的人才交流大会找到了东家，此次是来看看是否还有更好的机会以伺机“跳槽”。接受采访的多名高校毕业生均表示，近年来严峻的就业形势已让他们转变就业观念，都务实地采取了“先就业，后择业”的方式走向社会。

    用人观就业观都有变化

    记者还发现，今年的就业观呈现出了新的特点，愿意灵活就业的毕业生明显增多，和以往过于看重单位稳定性和单位性质相比，很多求职者更加看重自身的发展。

    在问及当公务员还是进企业的问题上，不少受访者认为，公务员虽然工作稳定，薪酬稳定，但毕竟机关事业单位也往往注重个人资历，年轻人显然还要时间来积累才干，才好打通向上发展空间。而在有发展潜力的企业，年轻人容易展现才华，赢取上升空间“如果能进入利于发挥个人才华的企业，更愿意选择企业，而非公务员。”

    在招聘人才上，记者留意到，企业的用人观也发生着变化。和往届招聘会强调“要具备工作经验”相比，本次大会上，大多数企业打出了“无需经验”的招牌。一家大型企业人力资源经理说，把虽然没有工作经验但基本素养好的人才招进来，更容易融入企业文化，更容易留下来。求职者的可塑性及其内在潜力正越来越受到企业的重视。

    会后反馈统计显示，“招工难”和“就业难”的两难现象依然存在。市人才市场一名负责人分析认为，这与高校培养人才机制和社会需求不够吻合相关。据了解，今年我市有2.3万名高校毕业生，就业压力依然很大，政府、高校等部门都需要高度重视就业结构性矛盾，增强工作的预见性和前瞻性，尽力破解两难现象，促进高校毕业生就业。

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