升职加薪，是每一个职场人都梦寐以求的。但是有一些人，却只能默默看着身边的同事在升职加薪，好像自己总是与幸运女神擦肩而过。这时候，你是否应该进行一个自我反思，会不会是自己的某些行为，阻挡了你升职加薪的道路?

　　凡事都不顺心的“抱怨型”

　　小黄在一家物业公司的财务部做助理，工作快三年了，除了工资随大流涨了一些，老板从来没有跟他提过升职加薪的事，有些比他更晚进公司的人却加了工资。“我平常要帮会计们打下手，部门的小事杂事我也都要去做，可是上司就是看不见我。”

　　小黄自认为是工作狂，工作上的每一件事情他都会认真完成，可他却很喜欢在办公室里发牢骚。“刚进公司的时候不敢说什么，可是后来每天都在做杂事，我就会忍不住跟身边同事吐苦水。”小黄说，“抱怨每天加班，抱怨工资不高，抱怨公司福利不好。”

　　时间越长，小黄心里越是憋屈，发的牢骚就更多了，让他万万没想到的是，他平时的抱怨竟然传到了上司的耳朵里。“前段时间，我们老板突然找我谈话，问我是不是有什么不满，我当然不敢说有。”

　　“肯定是公司里的一些‘小人’跟老板告状，那些拍马屁的人升职就是比较快。”小黄认为，上司只看得到出风头的人，这样非常不公平。

　　自从老板找小黄谈话之后，他再也没有在办公室里抱怨过什么，但是他的工作激情被磨掉了一大半，目前仍只是一个小助理。“毕竟找一份工作不容易，现在只能慢慢熬了。也不知道这些杂事小事还要做多久。”小黄说。

　　人际关系不佳的“敌视型”

　　6年前，研究生毕业的张炀(化名)进入一家公司的营业部工作。由于自身能力很强，又勤劳肯干，两年后他就升为了部门副经理。看着那些和他同一时期进入公司的同事基本都还在基层岗位上奋斗着，他认为老板一定是认可了他的能力，也自信地觉得自己的升职道路会一帆风顺。

　　当上了副经理的张炀，逐渐有些看不起他的下属们，总觉得这些同事能力不足，难以做出成绩。久而久之，他便觉得别人做什么都是错的，甚至产生了厌烦之情。由于是部门领导，他经常给下属安排工作，但无论下属们怎么努力，张炀总是觉得他们做得不好，难以达到他的要求。因此，他经常干涉其他同事的工作，对他们指手画脚，也因为意见不合与他人起过几次言语冲突。就这样，下属们与张炀的交流越来越少了。

　　不仅与下属的相处出现了问题，就连同级间相处也不是那么融洽。由于迟迟难以升职，他总会不自觉地拿自己与部门经理作比较。“我觉得自己没有哪里比他差，可是为什么我却是副职，永远‘低他一等’。”由于这样的心理，他常常忍不住用一种“敌视”的态度与对方相处。

　　也许是受到人际关系的影响，距离张炀当上副经理已经过去了4年，可他却再也没能继续向上“爬”。

　　别人一拉我一动的“拖拉型”

　　吴婕(化名)是一名理财销售经理，她入行一年多，是公司的新人。公司最低的职位是销售经理，如果业绩好，可以升为中级、高级。与其他做销售的一样，吴婕也是按照底薪加提成的形式拿工资，但是每个月要完成一定的业绩才能拿到基本工资。

　　在工作上，吴婕有严重的拖延症。“因为不用坐班，大家基本上都不会去公司的，上班都是出去拉业务，十分自由。”吴婕说，“所以一般月初我很少去拉业务，总觉得时间很多，连摆摊都懒得去，有人联系我才去主动介绍产品。”

　　月初拖延就意味着月末紧张，吴婕工作了这么久，每个月都是踩着线拿着基本工资和少量提成。“每月月中，领导都会看业绩，我几乎每个月都会被领导找去谈话，然后才开始着急。”吴婕说，她曾经也想改掉自己工作拖拉的毛病，可是她总是不能坚持，还是到了月底才能完成任务。

　　而跟吴婕同一批进来的新人得到的提成都比她高，有些人甚至还升了职。“在这样下去可能都会被辞退，对于我们这种行业，拖延症真是害死人。”

　　升职加薪的“秘诀”

　　无论是“抱怨型”“敌视型”，还是“拖拉型”职场人，都难以在职场中获得晋升的机会。那么究竟具备哪些因素，才更容易得到领导的青睐、顺利升职加薪呢?

　　彰泰集团人力资源中心副总经理蒋宇芳表示，企业喜欢充满正能量，做事积极主动的员工。“我们集团更喜欢有激情、有能力、有业绩、有担当的‘四有’新人。”蒋经理说，“我认为，如果员工能做到这‘四有’，将更容易得到上司的认同。”

　　市内某文化产业公司的人事部经理认为，相比于能力，员工的态度才是最重要的。“工作态度端正、积极、认真的人，是用人单位最喜欢的。”该负责人表示，许多人刚踏上工作岗位时，能力都是有所欠缺的，但只要有上进心、愿意学习，就一定能在工作过程中不断积累经验，能力也会随之提升，从而顺利升职。“态度决定一切，无论工作上遇到什么困难都不要消极对待、自暴自弃。积极向上的态度，不仅能帮助增强自信，也会让自己在职场中顺利发展。”

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