记者5日从广西桂林市委组织部干部监督科获悉，自2012年3月桂林在4个县（区）试行新提任科级领导干部个人财产申报公示制度以来，共对13批109名拟提任科级领导干部进行了个人财产申报公示，其中，对有群众举报反映的1名干部不如实申报财产问题进行了调查核实，后经查属实对其不予任用。

　　2012年桂林市在完善干部监督体系过程中，以新提任科级领导干部个人财产申报公示为突破口，在全州、永福、七星、叠彩等4个县（区）试行了新提任科级领导干部个人财产申报公示制度，积极前置干部监督关口，严把领导干部入口关。

　　拟提拔的科级领导干部，通过在任职前公示时同步进行财产申报并公示，做到提拔前晒“家底”，过关后方任用。

　　记者注意到，《新提拔科级领导干部个人财产申报公示表》须填写包括个人工资、奖金，家庭房产、投资、债权债务等7项内容。其中，填报表格“本人、配偶、共同生活的子女房产情况，购买车位情况”时，不仅要报告申报人、配偶、共同生活的子女为所有权人的房屋和车位，还要报告其本人、配偶、共同生活的子女为共有权人的房屋和车位。填报时，还需注明房产和车位的共有方式、来源、具体地址、建筑面积、产权性质、购买价格等。

　　新提拔科级领导干部在首次个人财产申报公示后，相当于建立了初始“体检”档案，今后每遇提拔调整工作岗位时都要进行报告并公示，报告公示内容记入领导干部个人廉政档案。

　　与此同时，为进一步拓宽干部监督信息渠道，2012年桂林还试行干部工作监督员制度，从各级干部群众中聘用了245名干部工作监督员，对全市各级领导干部和干部工作进行监督。

　　桂林市委常委、组织部部长秦春成表示，下一步干部工作将抓好一批制度建设，重点建立健全干部监督管理制度，探索实施领导干部财产公示制度、领导干部美德廉政勤政承诺制度、干部选拔任用全程记实、在全市科级干部中开展报告个人有关事项等，破解干部“监管约束难”问题。

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