图为招聘会现场。　　

    昨日，我市第57届人才交流大会暨大中专毕业生“双向选择”洽谈会在桂林国际会展中心举办，吸引了480多家用人单位进场求贤，推出了1.3万多个岗位和2.1万多名求职者展开“双向选择”。经统计，约8000人和用人单位达成入职意向。

    企业打出“亲情牌”

    “本地就业，可常回家看看。”“儿行千里母担忧，当地就业解母愁。”在招聘现场，记者看到，多家桂林企业用横幅打出“亲情牌”。一家机械制造公司招聘负责人说，本地企业在薪酬上无法和珠三角的企业PK，但是，只要薪水相差不太多，本地企业还是有招人优势的，亲情就是重要的一环。一名曾到广东打工多年的应聘者坦言，在本地工作比较有归属感，有“主人”感。在外地，总有一种漂泊感。看来，“亲情牌”还真是招人的一张好牌。

    记者在采访中发现“亲情牌”更适用于年龄稍大、准备在家乡结婚、在外打工多年的人；对很多没有什么牵挂、未曾打拼过的应届毕业生来说，到外面的世界看看、哪儿有发展机会就去哪儿仍是主流想法。广西师大一名姓李的应届毕业生说，大城市机会总要多一些，个人的发展空间和上升机会也更大，所以还是青睐到经济发达的城市找工作。

    市人力市场负责人认为，很多人看重亲情，给本地企业招工带来了一定的“利好”。但是，对求职者而言，薪酬和个人发展空间都是极为重要的因素。随着今年湘桂铁路复线的建成和2014年贵广高铁的通车，人们可以更方便地往来于发达地区，“亲情牌”就不一定能留人了。比如在恭城，高铁建成后，到桂林要一个小时，到广州也只是一个多小时。因此我市企业必须加大科技投入，发展壮大企业实力，做到既打“亲情牌”，也给高薪酬，才能提高在市场中的人才竞争力，才能揽到更多的人才。

    跳槽成职场常态

    在采访中，记者看到有不少企业是招聘会的“常客”。一家餐饮有限公司的招聘负责人说，之所以几乎场场必到，着实是人手不够。人手不够的原因在于，很多人入职不久，刚刚熟悉工作，却辞职了。

    据了解，餐饮业和服务业的跳槽现象最为常态，对众多企业来说，员工做了一年、半年甚至3个月就跳槽已经是见惯不怪了。记者随机问了20多名已和用工单位签订就业意向的求职者是否有跳槽准备，半数以上的人回答说，一定会，“不会像老一辈那样，一辈子都在一个单位做事。”而跳槽理由是：尝鲜、挑战自我。

    记者采访中发现，自我意识较强、追求个性也是年轻人辞职跳槽的原因。在一家通讯公司工作多年的刘小姐正准备辞职，她告诉记者，跳槽的原因是不想上倒班，不想下班后占用自己的时间接受公司的培训。员工之间出现隔阂、被老板批评、老乡朋友邀请到别的地方看看等都是跳槽的原因。

    “对很多服务型企业来说，招工成了常年的事情，‘短工化’越来越突出。”市人力资源和社会保障局一名多年负责组织招聘会的工作人员说，对新一代年轻人来说，高流动性和高脆弱性非常明显。

    为了留住员工，很多企业采用了做够一年就发年终奖的方式。永福一家科技公司为了让员工安心，在招聘现场使出了新招，用车辆搭乘前来应聘的求职者到工厂去参观，让求职者根据看到的岗位实况来确定自己应聘的岗位。其招聘负责人说，这样做的目的一是向求职者表示他们求贤的诚意，二是让求职者更好地找准岗位，更好地和企业实现“双向选择”，三是让求职者更真实地体会企业的文化。

    企业留人需要多想办法

    不少企业表示，现在市场竞争非常激烈，企业利润空间处在下降通道，但是员工对工资的诉求一直在上升，除了给工资，还要管“五险”。一家服装厂负责人说：“在目前的利润下，实在是涨不动了。”

    但是，求职者则不这样看。在他们看来，薪酬虽然比往年涨了一些，但是现在的生活成本高。前来求职的一名陈姓同学说：“现在什么都贵，不是我们好高骛远，而是没有1500元一个月，实在难以安排生活。”

    市人才市场一名负责人说，劳动力无限供应的时代过去了。目前，“求职难”与“招工难”并存。“求职难”是缘于一些毕业生不能满足企业“招人就要马上能用”的要求；“招工难”缘于企业无法满足求职者对薪酬、自我价值等方面的诉求。目前，我市的企业在薪酬上是难以和沿海经济发达城市竞争的。但是，可以从“软环境”入手，解决好员工在住房、医疗、孩子教育等方面问题，这样即便在实际收入方面没有经济发展城市的优势，也能留住不少人才。

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