去年以来，全州县全面贯彻落实中组部 “五出”指示精神，奋力抓好集中换届、创先争优、人才强县和组织工作满意度等“四件大事”，使该县组织工作取得明显成效，干部群众满意度大大提升。 
       在三级集中换届工作中，该县以“阳光换届、公道换届、和谐换届”为主线，多种形式宣传换届政策和纪律，及时通报和主动回应干部群众关注问题等举措，增强了换届工作的公开性和透明度；在选人用人中，坚持德才兼备、以德为先，重品行、重公认、重实绩、重基层，提高了选人用人公信度和换届工作满意度；通过深入细致地开展干部谈心谈话、“三在先”教育和公开承诺等活动，营造了风清气正的换届环境。干部群众对换届人选的认可度显著提高，各级领导主要领导100％高票当选，100％的乡镇一次性选举成功，96.83％的村（社区）“两委”一次性选举成功。 
       在“双联双强，共促发展”活动中，该县共建立26个县级党员领导干部联系点，有167个县直机关党（总）支部与284个农村党（总）支部结成“支部共建队”，553名县、乡机关党员干部与2976名党员、2.6万户群众结成“干群帮带队”，形成了“上下同行、先锋同创”的生动局面。同时该县还在全县18个乡（镇）推行了 “民事代办”报务，开展了向杨善洲、王辉、蒋剑承等先进人物事迹的学习和党员志愿者服务活动，全县各条战线掀起创先争优的热潮。
       该县不断深化干部人事制度改革，在继2009年、2010年拿出12名乡（镇）党政正职、116个领导职位进行公推公选的基础上，2011年又在全县范围内公开选拔了县党史县志办主任、县委党校副校长、县档案局副局长3名乡科级领导、5名县委组织部跟班学习人员及继续面向基层干部考录了19名乡（镇）机关公务员，在全县营造了浓厚的阳光选人用人氛围；同时该县还先后开展科级领导、中青年干部等主体培训和各类业务知识培训班56期，培训干部8000余人次，大大提升了广大干部的素质和能力。如今，全县上下干部群众干事创业热情高涨。

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