“包吃包住”是福利不算工资

    需要指出的是，根据规定，加班费以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等不能作为最低工资的组成部分。用人单位包吃包住或通过补贴伙食、住房等支付的非货币性收入也不得纳入最低工资标准，也就是说，我市一些餐馆、茶庄等对员工提供包吃包住，只能算做是给员工的一种福利，而不能看作是给员工支付了工资，应支付给员工的工资不能低于规定的最低线。

    试用期也应拿最低工资

    另外，用人单位和劳动者形成或建立劳动关系后，劳动者在试用、熟练、见习期间在法定工作时间内提供了正常工作的，用人单位也应当支付其最低工资标准。

    对用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付工资的，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉。依据《劳动法》等的规定，有关部门可责令用人单位限期改正，并支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议，如协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可诉至法院。

    “最低工资”适用范围广

    根据规定，最低工资标准适用全市各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。

    我市从1995年开始实行职工最低工资标准制度，这次调整是从1995年以来第10次调整。最低工资标准调整后，公益性岗位工资、事业保险费、最低生活保障线、困难企业待岗职工生活费等标准将会随之作调整。

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