岗位过万，只来了八千人

    当天上午9点多，记者在七星区“春风行动”招聘会现场看到，前来找工作的人并不多。招聘负责人看到有人前来，就会马上递上资料，介绍自己企业的情况，“鼓励”求职者留下联络方式。

    桂林宾馆、惠之林公司等企业的招聘负责人说，往年春季招聘会总是人挤人，而这次人流少了很多，招工已成了春节后企业最重要的一件事情。桂林瑞丰机械公司的相关负责人说，尽管公司采用人性化管理，薪水也不低，但还是没能招到足够的员工。

    记者随机询问了10多名企业招聘负责人，他们均反映说，近年来，企业缺人手已成常态。一些企业因此不得不减少订单，甚至连送上门的订单都不敢接。

    统计显示，当天，七星区“春风行动”共有36家企业进场提供2000个岗位，进场求职人数为1500人，有350人和用工单位达成就业意向。这就意味着，大多数企业没有“吃饱”。

    类似的情况也发生在其他区县。当天，叠彩区共有50家企业进场提供约900个岗位，1000名入场求职者中，有310人和用人单位达成就业意向。灌阳县共有20家企业进场提供4000个岗位，约1600人进场求职，其中600人和用人单位达成就业意向。资源县共有40多家企业进场提供3200个岗位，进场人数4000人，约1000人和企业签约。总的来看，企业共提供10100个岗位，前来求职的只有大约8100人，岗位数多过了求职人数。不少求职者表示，要再看看别处的招聘会再做决定。

    “软环境”也要足够吸引人

    记者看到，我市用工单位给出的普工月薪多在1200元到1600元，管理层的月薪在1700元到2300元，不包吃住。

    “是不是薪酬低了而招不到人呢？”面对记者的问题，多家用工企业招聘负责人认为，这不是主要原因。毕竟本地企业有着离家近，可以照顾家庭；环境熟悉，朋友多，没有漂泊感等优势。

    记者采访多名年轻求职者，他们反映不想在本地工作的主要原因不是薪酬，而是上升空间、发展机会等。

    记者了解到，现在企业普工的人员流动很频繁。一家服务咨询公司的招聘负责人告诉记者，现在的年轻人比较注重自我感受，强调发展空间。离职的主要原因往往不是薪酬低，而多因上升空间小、公司管理不科学等。

    嘉康物业公司招聘负责人告诉记者，虽然人难招，但只要招聘进来成为正式员工的人，他们几乎都留住了。究其原因，主要是公司注重让员工有家的感觉，员工生日送一份礼物，员工家里遇到困难送一份问候，员工情绪不对多一分关心。

    前来求职的徐小姐告诉记者，她原来一直在广东打工，现在准备结婚而想在本地工作，她觉得，企业要想招到人留住人，不仅要提供合理的薪酬，也应该提供适当的工作“软环境”，把求职者的心一起招进来。

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