选派优秀干部入村“掌舵”

　　自治区党委常委、组织部部长周新建在发布会上通报了去年全区组织工作情况和今年的部署安排。据悉，在2011年全国第四次组织工作满意民意调查中，我区满意度指标全面大幅提升，各项指标分值全部进入第一档次，实现了“升档进位”的预期目标。

　　从今年起，我区将选派3000名优秀机关干部到贫困村担任村党组织第一书记，全面覆盖列入全区“十二五”时期整村推进扶贫开发规划的3000个贫困村。村党组织第一书记从区、市、县三级机关党员干部中选派，重点从乡科级或乡科级后备干部中选派，一派两年，表现好的回来后将优先重用。第一书记对村党组织工作负总责，在政策、思想、资金、物资、技术、信息等方面进行全面帮扶，确保增加群众收入，培育形成特色优势产业，改善群众生产生活条件。

　　周新建介绍，经过个人申请、单位推荐、组织部门审查确定和岗前培训等一系列程序后，第一书记方可入村就任。期间不承担原单位工作，由组织部门和选派单位双重管理。目前自治区党委组织部正在研究选派方案，制定具体管理办法，明确选派条件、职责任务、日常管理、激励保障、纪律要求等。

四方面加大改革力度

　　继续面向基层选拔干部、事业单位全面推行聘用制度、建立健全“公推差选”制度……建设高素质的领导班子和干部队伍，必须深化干部人事制度改革，建立健全充满活力的干部选拔任用机制。今年，广西将主要从4个方面加大改革力度：

　　一是加大竞争性选拔干部力度。竞争性选拔党政机关和企事业单位部分空缺领导干部，改进考试测评办法，完善选拔方式，推动竞争性选拔常态化、科学化。

　　二是加大重点项目推进力度。抓好《规划纲要》和重点突破项目的实施，以重点项目突破带动干部人事制度改革整体推进。继续面向基层选拔干部，进一步形成重视基层的用人导向。

　　三是加大薄弱环节的攻坚力度。研究制定加强干部“德”的考察办法，建立健全“公推差选”制度，积极探索调整不适宜担任现职干部的具体办法。统筹推进国有企事业单位人事制度改革，加快推进事业单位岗位设置管理，全面推行聘用制度，选择部分高校开展党委常委制、设立总会计师职务等试点，研究制定国有企业领导人员具体管理办法。

　　四是加大探索创新力度。围绕解决干部“提名难、识别难、择优难、下来难、监督难”的问题，研究确立一批新的改革试点项目，分级建立一批改革示范点，带动改革向纵深推进。

实施四个“十百千万”项目

　　今年组织工作又一个突出亮点是：计划在干部工作、人才工作、基层党建、自身建设4个方面，着力实施4个“十百千万”项目。

　　干部工作方面的“十百千万”——“十”是从区直机关、区管高校、区直企业拿出20个左右领导职位开展竞争性选拔；“百”是从大学生村官和村干部、社区干部中各招录150名公务员，继续选聘200名社区党建工作组织员；“千”是在全区公开推荐1000名优秀年轻干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部，继续选派1000名优秀年轻干部到县乡挂职锻炼；“万”是组织1万名干部下基层。

　　人才工作方面的“十百千万”——“十”是面向海内外公开选聘第二批八桂学者、特聘专家各20名左右；“百”是面向“985”重点高校选拔200名左右优秀毕业生，充实基层和创新人才团队；“千”是培养选拔1000名急需紧缺的高技能领军人才；“万”是组织1万名人才服务基层一线，其中教育人才、医疗人才、文化人才、农技人才、科研人才各2000名。

　　基层党建工作方面的“十百千万”——“十”是评选“感动八桂10大先锋人物”；“百”是评选表彰创先争优先进基层党组织100个、先进个人200名；“千”是组织3000名机关干部担任贫困村“第一书记”；“万”是组织1万支党员志愿者服务队创先争优、服务群众，送1万场培训下基层，送教上门、服务发展。

　　自身建设方面的“十百千万”——“十”是从全区组织人事部门拿出30个左右领导职位，面向社会开展竞争性选拔；“百”是重点抓好100个组织工作创新项目；“千”是对1000名组工干部进行业务能力培训；“万”是组织全区组工干部直接联系1万名服务对象和基层群众。

“六推动”建设领导班子

　　周新建介绍说，广西去年进行了各级领导班子换届，今年将把领导班子建设的重点及时转移到思想政治建设上来，着力搞好“六个推动”。

　　一是推动党性养成，二是推动思想解放，三是推动能力提升，四是推动团结共事，五是推动作风转变，六是推动勤政廉政。这“六个推动”紧密结合当前的新形势，具有很强的针对性。比如，在推动解放思想方面，要解放思想用干部，用思想解放的干部，健全让思想解放、实绩突出的干部脱颖而出的制度机制，加大治庸治懒治散力度，激励想干事的干部，保护敢干事的干部，用好能干事的干部，表彰干成事的干部，推动各级领导干部解放思想、放开手脚、鼓足闯劲、奋勇赶超。

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