新闻发布会现场。

1月7日，全区组织部长会议在南宁顺利闭幕。自治区党委组织部举行新闻发布会，自治区党委常委、组织部部长周新建出席发布会并通报了去年全区组织工作情况和今年的部署安排。

去年全区各级组织部门抓好了“四件大事”

周新建表示，过去一年，全区各级组织部门全力抓好了“四件大事”，交上了党和人民满意的答卷。第一件大事是圆满完成五级集中换届。大力推行“阳光换届、公道换届、和谐换届”，换出了活力、换出了正气、换出了干劲，实现了“好报告、好导向、好机制、好结构、好风气”的目标要求。第二件大事是深入推进创先争优活动。广泛开展结对共建、承诺联评、典型示范、绩效考评、党群共建“五大行动”，组织基层党组织和党员争科学发展之先、创社会和谐之优，为实现“十二五”良好开局提供了强大动力。第三件大事是深入实施人才强桂战略。颁布了人才发展中长期规划纲要和“十二五”人才规划，出台六支人才队伍专项规划。第四件大事是全力打好组织工作满意度“攻坚战”。部署开展“四大行动”，把提高满意度融入正在做的事情，贯穿到组织工作的方方面面。

今年组织工作可概括为“一条主线、六项重点”

周新建说，今年年组织工作任务可概括为“一条主线、六项重点”。一条鲜明主线是，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。各级组织部门要高度负责地做好党的十八大代表推选工作。严格履行党章、充分发扬民主、切实加强领导、坚持选好选优，把那些具有坚定理想信念、正确政治立场、良好品德作风、优秀工作业绩、较强履职能力的党员推选为代表，确保代表的政治先进性和党员代表性。

重点一：领导班子建设突出六个方面 搞好六个推动

周新建说，去年进行了各级领导班子换届，今年将把领导班子建设的重点及时转移到思想政治建设上来，着力搞好“六个推动”。一是推动党性养成，二是推动思想解放，三是推动能力提升，四是推动团结共事，五是推动作风转变，六是推动勤政廉政。这“六个推动”紧密结合当前的新形势，具有很强的针对性。比如，在推动解放思想方面，要解放思想用干部，用思想解放的干部，健全让思想解放、实绩突出的干部脱颖而出的制度机制，加大治庸治懒治散力度，激励想干事的干部，保护敢干事的干部，用好能干事的干部，表彰干成事的干部，推动各级领导干部解放思想、放开手脚、鼓足闯劲、奋勇赶超。

重点二：党员干部队伍作风建设实施三服务“千万大行动”

为了引导广大党员干部走出机关、走进基层，去官气、接地气，转作风、办实事，加大对扶贫攻坚服务保障力度，将在全区部署实施服务发展、服务基层、服务群众“千万大行动”。主要包括“双千四万”。“双千”，就是选派3000名机关干部担任贫困村“第一书记”，选派1000名优秀年轻干部到县乡挂职锻炼。“四万”，就是组织万名干部下乡入村、服务基层，组织万支党员志愿者服务队创先争优、服务群众，组织万名人才发挥专长、服务一线，组织万场培训下基层送教上门、服务发展。

重点三：党员干部人事制度改革加大“四个力度”

关于党员干部人事制度的改革，将加大“四个力度”。一是加大竞争性选拔干部力度。竞争性选拔党政机关和企事业单位部分空缺领导干部，改进考试测评办法，完善选拔方式，推动竞争性选拔常态化、科学化。二是加大重点项目推进力度。抓好《规划纲要》和重点突破项目的实施，以重点项目突破带动干部人事制度改革整体推进。继续面向基层选拔干部，进一步形成重视基层的用人导向。三是加大薄弱环节的攻坚力度。研究制定加强干部“德”的考察办法，建立健全“公推差选”制度，积极探索调整不适宜担任现职干部的具体办法。统筹推进国有企事业单位人事制度改革，加快推进事业单位岗位设置管理，全面推行聘用制度，选择部分高校开展党委常委制、设立总会计师职务等试点，研究制定国有企业领导人员具体管理办法。四是加大探索创新力度。围绕解决干部“提名难、识别难、择优难、下来难、监督难”的问题，研究确立一批新的改革试点项目，分级建立一批改革示范点，带动改革向纵深推进。

重点四：人才工作重点抓好“四个一”

一是完善“一个格局”。健全各级党委人才工作领导小组，探索建立各级人才工作目标责任制，把人才发展成效纳入地方党政领导班子综合考核指标体系。指导各级组织部门、人才密集行业主管部门成立人才工作机构，指导尚未出台人才发展规划的县域抓紧出台规划。

二是实施“一批工程”。全面启动各项重大人才工程，面向海内外公开选聘第二批八桂学者、特聘专家，继续面向“985”高校选调优秀毕业生，培养选拔急需紧缺的高技能领军人才。

三是创新“一批政策”。 制定更管用配套的人才政策，重点解决引进人才和本地人才在编制、职称、住房、医疗等方面的实际困难。推进北部湾经济区人才人事制度改革试验区建设，指导高新区、产业园等结合实际开展人才特区建设。建立多元化的人才工作投入机制。

四是普及“一套理念”。组织开展“科学人才观宣传行动计划”，让科学人才观的新思想新理念深入人心，加大优秀人才及其先进事迹的宣传力度，形成“四个尊重”的社会舆论氛围。

重点五：基层党建工作推进“四化”  强化“五基”

围绕提高基层党建工作科学化水平，着力推进规范化、示范化、品牌化、信息化建设。主要强化“五基”。一是以功能建设为重点，健全“基本组织”，做到应建尽建、功能完善。二是以带头人队伍建设为重点，建强“基本队伍”，做到增强素质、优化结构。三是以搭建平台、发挥作用为重点，开展“基本活动”，做到贴近实际、活动有效。四是以规范基层组织运行机制为重点，健全“基本制度”，做到务实高效、长期管用。五是以健全保障机制为重点，落实“基本保障”，做到责任明确、保障有力。

重点六：组织部门自身建设搞好“三带头” “五争先”

以“迎接十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门”为主题，进一步深化拓展“阳光组工、公道组工、服务组工”建设，使之成为广西组织部门的亮丽名片。

“三带头”，一是带头创先争优。通过深化组工干部“素质提升工程”，深入开展“学先进、见行动，创先进、争优秀”活动，深化拓展“万名组织部长下基层”活动，探索建立岗位风险防范管理机制等措施，引导组工干部带头创先争优。二是带头解放思想。进一步深化对组织工作内在规律的认识，努力提高组织工作科学化水平。积极创新服务大局的思路，更加主动地参与自治区党委、政府重抓力推的大事，推动组织工作与富民强桂新跨越的深度融合。三是带头建设先进文化。结合学习宣传“广西精神”，深度挖掘以王辉等为代表的优秀组工干部精神特质，着力提炼和宣传广西组工精神。大力创新组工文化建设的载体，构建推动组工文化建设的制度机制，以先进的组工文化引领模范部门、标兵队伍建设。“五争先”，即要在学习上领先、工作上争先、服务上当先、改革上创先、自律上率先。

周新建表示，为了更好地落实今年的各项任务，采取数量化、项目化的方式，计划在干部工作、人才工作、基层党建、自身建设等四个方面，着力实施四个“十百千万”项目。这也是今年组织工作的一个突出亮点。

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