据了解，该县此次主要公推职位有县劳人局、民政局、侨办、老龄办4个正科级领导职位。根据该县《公推方案》，此次公推领导职位的程序为公开推荐、竞职演说、差额考核、差额票决和任职五个程序。为了体现公推活动的公开、民主、程序，动员广大干部积极参与公推活动，该县从9月中旬起，对公推的4个职位和资格、基本程序等，通过广播电视、报纸和网络等媒体向社会发布公告，每个程序的结果也及时向社会公布。     

    经过10天的公开接受群众举荐、领导推荐、个人自荐和组织推荐，共公开接收推荐4个空缺职位拟任人选建议人选106名，经资格审查后共有47人符合条件。9月30日，该县举行了首轮票决推荐活动，由县“两委”委员及非“两委”委员的处级领导干部以无记名投票的方式，以处级领导推荐票占60%，科级领导推荐票占40%的比例，折算出综合得分，推荐出每个空缺领导职位前5名人选。“竞职演说”活动中，又以处级领导推荐票的占40%，科级领导推荐票的60%，折算综合得分后，从高到低排列，并按每个职位1：3的比例确定差额考核人选。之后，按照单位干部职工评分占50%，考核组评分占50%的比例，并按每个职位1：2的比例确定差额票决人选。最后，提交县常委会进行差额。由县常委委员以无记名形式进行差额，当场计票、公布和公开结果。     

    据该县“公推办”有关负责人介绍，此次领导职位公推活动，是该县为进一步深化干部人事制度改革，提高干部选拔任用工作的透明度和群众参与度，增强干部选拔公信度而进行的一次干部从事改革的新尝试，通过科级空缺职位拟任职务公推活动，在全县干部群众中树立正确的选人用人导向，推进干部工作的科学化、民主化、公平化，对于建设一支德才兼备、群众公认、素质全面的干部队伍有着重要的意义。

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