当上一名人民教师，是很多人向往的职业，目前，在中国，教师可以算是一个终身职业。不仅收入稳定，更是被人们看做是一种“铁饭碗”的职业，然而近日，国家出台了关于教师资格考试标准，“铁饭碗”或将被打破。
教师资格考试将有国家标准，教师也将不再是“铁饭碗”，将定期注册考核，不达标者将退出。教育部日前透露，今年将选择两个省份实施教师资格考试和定期注册制度，建立“国标、省考、县聘、校用”的教师准入和管理制度。这一试点主要针对新老师，现有的老师将不再参与。
教育部师范教育司司长许涛称，教育部将进一步加强、改进师德建设，把师德表现作为教师资格认定和定期注册、绩效考核、职务聘任、评优奖励的首要内容。今年9月和10月要在两个省份率先试行中小学和幼儿园教师资格考试的改革试点，“严把教师入口关”。
许涛透露，教育规划纲要明确指出要“完善并严格实施教师准入制度，严把教师入口关”，“完善教师退出机制”。经过前期调研和试测，明年再推动6个省份试点，预计用3年时间成为全国性常态制度。不过，目前尚未正式确定具体哪两个省份开展试点。
目前现行发放的教师资格证书并无时限规定。所以，在试行教师资格考试制度的同时，也将试点建立教师资格定期注册考核制度。许涛解释说，所有教师都要接受每5年一次的定期注册考核，考核并非要重新进行一次资格考试，而是对这5年内该教师的方方面面进行评审。考核内容包括师德、业务考核及教学工作量考核等。师德将作为首要条件，实行一票否决。
新华网的一篇文章说到：要让定期注册考核制度打破教师“铁饭碗”，就必须让师德考核“落地生根”。建立一套切实可行的师德考核规则，建立第三方管理的师德档案，变“虚评”为“实评”，建立起学生评老师、家长评老师、老师评老师、领导评老师等多元化考核体系。而被考核者应当在考核过程中应实施“回避制”。唯有让师德考评脱离了自说自话、利益权衡，才能让考评人说真话，让考评出实效，从而将教师考核制度落到实处。
广州日报的文章也说到：严把教师入口关没错，其实，去年国家制订的教育规划纲要就明确表示，要“完善并严格实施教师准入制度和退出机制”。事实上，师德当是衡量一个人是否能够从事教师职业的底线所在，违反了师德，就可以对其进行惩戒，可以勒令其退出教师队伍。但由于其本身无法具体量化，也就无法作为一个标准，来考核教师。
桂林会议旅游网http://www.glcits.com
|
您的位置： 
