根据有关统计，桂林每年中职中专学生的就业率都达到百分之96以上，也就是说，基本上职高的学生毕业后都能找到工作。昨天上午，桂林市职业教育中心学校举办了一场毕业生招聘会，就让人见识了眼下中职中专学生就业的火爆。
　　目前社会上基础一线员工紧缺已经成为一种普遍现象，所以尽管只是一场校内的小型招聘会，但还是吸引了桂林70多家企业来招聘人才。
　　【同期声】桂林市职业教育中心学校副校长 闭春桂：“（企业）非常主动的参加，我们原来还比较担心这个企业参加的不多，后来特别是这一周陆陆续续有很多，我们还挡了20多家没过来。因为20多家有些企业规模小一点，有些行业我们觉得我们的学生可能没这方面的专业，所以就没有接受。”
　　记者了解到，参加昨天招聘会的企业以服务业、制造业为主，百分之八十的单位都是桂林的宾馆酒店和生产加工型企业。为了吸引学校的学生前来应聘，许多单位给出的待遇都相当不错。
　　【同期声】企业招聘人员：“当他自己能够独立操作的时候是跟我们公司的老员工是同薪同酬，是计件。就是自己多劳多得这样的形式，去年这个学校大部分的学生在旺季的时候薪资都可以拿到2500到3000这样的水平。”
　　这样的待遇甚至赶上或者超过了一些大学毕业生的水平。根据用人单位的反馈，现在职场上职高生的吃香，一方面跟一线员工紧缺有关，另一方面， 中等职业学生的素质能力水平不断提高，也给了企业很大的帮助。
　　【同期声】企业招聘人员：“去年我们也是从这个学校招了17名同学过去，从目前的情况来说 我们也跟大专的学生在比较，中职生主要是动手能力这一块还是认可的，工作态度也是比较认可的。”
　　【同期声】企业招聘人员：他们在日常操作岗位方面非常实用 他们非常有激情 渴望学习与人打交道 所以他们在不同方面都能对我们的工作给与支持
　　昨天的招聘会上，70家企业共提供了近千个就业岗位，这个数量都快超过桂林职教中心的毕业生数量了，许多学生在招聘会上都找到了适合自己的工作，有的同学甚至吃着碗里的，还看着锅里的。
　　【同期声】桂林市职业教育中心学校学生：“目前已经找到合适的了，已经投了简历了。”“感觉怎么样？是什么样的单位？”“是一家五星级的酒店，环境工资方面薪水方面都挺不错的。”
　　【同期声】桂林市职业教育中心学校学生：“有两个单位选中了我，我想再看一看有没有更好的单位，毕竟中专生找工作还是很不错的。”
　　不过记者也发现，相比大学生来说，中专生在就业发展和人生定位上  还是显得比较稚嫩。一些学生喜欢扎堆应聘，习惯和自己的同学好朋友一起工作，缺乏独立性。有的则对工作挑肥拣瘦，环境不好的不去，离家远的也不去。学校提醒说，由于桂林在工业制造业方面的人才需求量相对较少，同学们应该 大胆走出去，到沿海大城市去锻炼一下自己，同时也拓展了自己的就业渠道。
　　【同期声】桂林市职业教育中心学校副校长 闭春桂：“去外地的话我们的学生家长对自己的小孩都不放心，广东那边的需求很大。但我们的学生家长都不放心到外地去，基于这种情况，我也希望我们的学生还有我们的家长能够走出去，走出桂林，去找到自己理想的岗位。”
　　不管怎么说，中职毕业生供不应求的情况已成定局。一些学生和家长们是否也应该改变一下观念，虽然中专中职学生的起点比较低，但只要通过努力，未必就不能走出自己的一片天地。

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