与一般招聘会不同，这场招聘会岗位不少，应聘者却不像平常那样“爆满”。记者在招聘现场看到，多数企业的招聘展台前只有三四名求职者排队，部分企业的总经理来到现场负责招聘，前来应聘的求职者也大多有５年以上的工作经历。

    马玉刚曾就读于桂林电子科技大学，主修工业设计。２００８年大学毕业后，马玉刚一直在一家大型企业的设计部做平面设计师。马玉刚说，这次准备“跳槽”经过了慎重考虑，他认为工作３年之后，自己的经验有了很大的提升，原来的企业环境已经不太适合自身。“这次我想找一家与市场接轨比较紧密的企业，以便实现我的职业发展规划。”

    桂林市三新网络传媒有限责任公司总经理宋涛“亲自”来到现场招聘，他们公司为求职者提供了近２０个年薪５万元—１０万元的中高层管理岗位。宋涛说，目前网络传媒方面发展迅速，对中高级人才需求大。这次招聘会的求职者都提前做了预约，公司对求职者的素质和能力都比较满意。

    宋涛说，现场求职者的就业心理非常理性和成熟，在应聘时都会主动询问企业的待遇和发展方向。“因为求职者平衡了自身的预期和公司的待遇，这样招进来的人才相对更加稳定。”

    桂林市人才服务管理办公室主任邓晖告诉记者，这场招聘会是桂林吸引中高级人才的一次新尝试，所有的应聘者都提前预约，通过了主管部门的资格审核。这种“预约招聘”的形式一改以往招聘会“应聘者主动，招聘方被动”的局面，极大地提高了中高级人才和岗位的对接成功率。“求职者能找到满意的岗位，企业也能招到满意的人才。”

    邓晖说，本次招聘会共有４１家单位参加，提供２６０多个年薪３万元—５０万元的中高层管理岗位。为了保证招聘效果，招聘会主办方对展位数进行了限制，要求前来招聘的企业都提供年薪较高的“金领”岗位，因此“婉拒”了另外２８家有意前来招聘的企业。

    桂林市人力资源和社会保障局局长朱名华说，目前人才市场结构性短缺的现象仍然较为明显。以往对于刚毕业的大学生，劳动部门往往建议他们“先就业再择业”。本次中高级人才洽谈会对企业和求职者都十分有针对性，能够为有工作经验、想“更上一层楼”的求职者提供一次择业的机会。

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